CERTIFICACIÓN DE
COMPETENCIAS LABORALES
¿Qué es una certificación de competencias laborales?
Es el reconocimiento que se obtiene a través de la evaluación del desempeño de una persona al ejecutar una actividad laboral, la evaluación consiste en la recopilación de evidencias sobre los conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes de un individuo (sin importar como los haya adquirido) los cuales son necesarios para llevar a cabo de manera exitosa una actividad laboral frente a las especificaciones establecidas en un estándar de competencias, el cual es un documento oficial que sirve como referente para evaluar y certificar la competencia de las personas.
El certificado de competencia laboral es un documento oficial con validez nacional que expide el Gobierno Federal, por medio del Consejo de Normalización de Competencias Laborales (CONOCER), donde se certifica que una persona es competente para realizar una función determinada con un alto nivel de desempeño.
¿Por qué certificar las competencias laborales?
La certificación de competencias laborales ofrece un gran número de beneficios en diferentes niveles, tales como son:
A nivel candidato:
- Superación personal.
- Mejores ofertas de trabajo.
- Mayor competitividad y movilidad laboral
- Reconocimiento a tu trabajo a través de una mejor remuneración económica.
- Reconocimiento oficial de los conocimientos y habilidades, sin importar como fueron adquirieron.
- Reconocimiento oficial expedido por el Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales (CONOCER) y avalado por la Secretaría de Educación Pública (SEP) válido en todo el territorio nacional.
A nivel organización:
- Eficacia y eficiencia en sus procesos.
- Ventaja competitiva para tu organización.
- Mejora continua de sus procesos, productos y servicios.
- Permite crear fidelidad con sus colaboradores y clientes.
- Incremento en sus ingresos y participación en el mercado.
- Reducción de las situaciones de riesgo en producción o prestación de servicios.
De manera general, la certificación de competencias laborales cursa las fases siguientes:
- Realización del examen diagnóstico del estándar de competencia de tu interés (aplicación gratuita).
- Curso de alineación en el estándar de competencia de tu interés (opcional).
- Presentación del plan de evaluación de competencias laborales.
- Realización de la evaluación de competencias laborales.
- Emisión de juicio de competencia y entrega de cédula de evaluación.
- Reunión de grupo de dictamen.
- Emisión y entrega del certificado.
EC0076 Evaluación de la competencia de candidatos con base en Estándares de Competencia
¿Para quienes es más conveniente certificarse con este estándar de competencia?
- Capacitador
- Evaluador
- Facilitador
- Instructor
Vigencia:
El estándar de competencia EC0076 Evaluación de la competencia de candidatos con base en Estándares de Competencia tiene una vigencia de 3 años.
¿Ya conoces el contenido completo del estándar de competencia EC0076? Descárgalo
EC0081- Manejo higiénico de los alimentos
¿Para quienes es más conveniente certificarse con este estándar de competencia?
- Cocinero
- Auxiliar de cocina
- Pastelero / Panadero / Repostero
- Almacenistas
- Gerentes
- Meseros
- Stewars
- Parrillero
- Bar tender
- Capacitadores
- Supervisores
Vigencia:
El estándar de Competencia EC0081-Manejo Higiénico de Alimentos su certificado tiene una vigencia de 5 años.
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EC0217.01- Impartición de cursos de formación de capital humano de manera presencial grupal V2:
¿Para quienes es más conveniente certificarse con este estándar de competencia?
- Capacitadores
- Instructores
- Consultores
- Maestros
- Coaches
- Facilitadores de Formación Humana
Vigencia:
El estándar de Competencia EC0217.01 Impartición de cursos de formación del capital humano de manera presencial grupal, su certificado no tiene vigencia a menos que sufra algún cambio en el EC.
¿Ya conoces el contenido completo del estándar de competencia EC0217?
EC0301 Diseño de cursos de formación del capital humano de manera presencial grupal, sus instrumentos de evaluación y manuales del curso.
¿Para quienes es más conveniente certificarse con este estándar de competencia?
- Capacitador
- Facilitador
- Instructor
Vigencia:
El estándar de competencia EC0301 Diseño de cursos de formación del capital humano de manera presencial grupal, sus instrumentos de evaluación y manuales del curso tiene una vigencia de 4 años.
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EC0366 Desarrollo de cursos de formación en línea
¿Para quienes es más conveniente certificarse con este estándar de competencia?
- Instructor
- Capacitador
- Auxiliares y técnicos en educación
- Desarrollador de cursos
Vigencia:
El estándar de Competencia EC0366 Desarrollo de cursos de formación en línea tiene una vigencia de 3 años.
¿Ya conoces el contenido completo del estándar de competencia ECO366?
- Proceso
- Alineación
- Evaluación
- Certificado nivel II
- Reimpresión de certificado
- Precio
- 2, 200.00 + IVA
- 2, 200.00 + IVA
- 2,030.00 + IVA
- 3,480.00 + IVA
¿Para quienes es más conveniente certificarse con este estándar de competencia?
Hay un equipo profesional que te brindará toda la información que requieras y te asesorará durante todo el proceso.